另外，在高苏健的推动下，公司在宿舍区为车间团支部提供一室一厅，成立“乡聚小家”★★★，供来自五湖四海的团员青年展示厨艺★，分享各自的家乡特色菜★★；他还根据青年爱好，配合公司举办文艺晚会★，充分利用企业体育设施、会议室，开展青年足球赛★★★、漫画比赛、演讲比赛、歌唱比赛等文体活动。

　　高苏健始终坚信，只有善于学习★、主动学习★★★，才能适应新时代团建工作的要求，提升解决各类纷繁复杂问题的能力。因此，他不仅在自己的岗位上刻苦钻研，总结规律★★，提高办事的效率，作为一名团干部★，他还要求其他基层团干部养成勤读书的好习惯。

　　他借助公司内刊、微信交流群等平台，定期推荐好书、好刊物★，分享读书心得★★，还积极组织青年读书会，引导青年员工读书看报。其次，他善于在工作实践中总结经验，定期对一阶段的事情进行小结，不疲于应付★★，特别是在推进“融入式团建”建设的过程中，不断总结经验★★，顺利实现了项目的推进。第三，他广泛开展有针对性的学习。在各种政策的宣传落实阶段，他带领广大团员积极学习党和国家各项方针政策，再结合企业发展阶段和实际情况，带领广大团员青年积极投身企业生产经营中。

　　基层团建工作任务重、头绪多、工作杂，特别对于非公企业来说，青年员工普遍团员意识不强★。要解决这一问题，除了要坚持和完善团内组织生活制度，更要通过关心员工、服务员工，让员工感觉到来自企业团组织的温暖★★★，才能增强青年团员对团组织的认同感和归属感。

　　他引入社会优质资源★，鼓励企业青年员工参与“菁英团”纺织专业技术人才培训基地的活动，企业青年享受到每人每学期300元学习补贴和团员关爱大礼包★，以及新华书店★★★、盛泽世纪影城等文娱活动基地的优惠券★★★，使企业青年便捷的享受到实惠、优质★★★、健康的文娱生活。2013至2016年间，盛虹集团团委完成培养初级中级工3000余名，高级工300余名，技师高级技师近180人，企业青年提升专业素养的同时，为企业培育了对口的专业人才。

　　自2012年开始，每年五月份的母亲节活动，高苏健都会组织员工开展母亲节送祝福活动★★★，引导外来员工用一张张色彩缤纷的照片，一封封感人肺腑的书信，以这种图文并茂的方式向隔着千山万水的母亲表达深深的祝福★★★，并附上来自公司的感恩礼物。截止到2016年5月，活动已成功举办四届，共有来自公司各板块、部门近5000名员工为自己的母亲写下节日祝福。通过此类活动的举办★★，不仅让员工与公司的关系更紧密了，让这些久违家乡的游子实现了向父母表达爱和祝福的美好愿望永利官网正网，在潜移默化中培养了公司的感恩文化。

　　高苏健，男，1983年10月出生，党员★★★，现任职于盛虹集团有限公司★。该自2012年担任集团党委副书记★、团委书记等职务，根据集团党委“融入式党建”的发展要求，结合企业自身发展的实际需求，创造性地开展★★★“融入式团建”，创新提出“双向融入”，即团组织活动融入青年团员的同时，青年团员自发自愿地向团组织融入★，主动学习，共同成长★★★。将企业资源结合利用、活动结合开展★、平台结合拓展，更好地服务广大青年员工成长成才★。

　　丰富多彩的业余文化生活★★，不仅能促进青年员工间的感情沟通，更能培养团队意识，创建和谐的劳动关系。在“融入式团建”创建过程中，高苏健积极倾听青年员工心声，切近青年员工生活，组织开展了一系列具有代表性★★★、深受员工欢迎的业余文化活动。

　　所谓“融入式团建”，并不仅仅是把团组织架构融入到青年团员中，同时★★★，在经过一系列地措施后，青年团员也更加主动地将自己融入到了集团的团组织当中去。企业不仅仅是经济单元★★★，更是情感单元，是社会的责任单元。为满足企业青年员工学习发展更高的诉求，高苏健积极与上级团组织合力找准切入点★★★，开展盛泽镇★★“菁英团★★”学习行动，打造企业团建活动平台，向企业输送优质社会资源，注入共青团元素★★，以经济效益为龙头，带动组织效益★、人才效益、社会效益等综合效益的提高。